我有個念書很認真、對法律懂不少、就差一張証照及實務經驗的朋友，
我之前一直搞不懂他找不到工作的理由...
（我認識很多大小企業老闆或HR人資部門，大家都一直唉唉叫找不到人阿...）
雞婆的我，試圖幫朋友分析問題在哪裡...
我問朋友，是不是薪水要求過高？
他說，兩萬多就ok！
我問朋友，是不是工作內容期待過高、不願從基層做起？
他說，從跑腿助理做起他很樂意！
這樣說來，要找個先糊口的工作應該不難呀...
當時的我，真的想不通他找不到工作的理由...
今天他告訴我，他找到一個助理工作囉！（恭喜恭喜阿！）
但第一個任務就太具挑戰性...
他覺得太困難，
他覺得根本是不可能任務，
他覺得主管根本在整他，
他覺得主管根本不能給他什麼，
所以他辭職了！
老實說，我。很。訝。異！
第一個任務有挑戰性，是因為主管想測試你值多少錢！
不論你會還是不會，都該把握機會、想盡辦法，做出完美的表現，
即使結果無法滿分，也一定要做到超越主管的期待，讓主管對你充滿驚艷！
再者，
疑難雜症本來就是任何工作都會遇到的阿，
身為員工的你沒有尋找答案的能力，也該有知道如何請教前輩的能力吧...
還有，
這個他口中的疑難雜症，
在實務上是很多案例可循的議題...
我問他有沒有上網查案例，
我問他有沒有諮詢承辦人員，
我問他有沒有尋求同學實務協助，
我問他有沒有請求主管指引，
他答不出話來！
原來一切其來有自！
在職場，
沒有任何人有義務、有時間、有體力一步一步教導你怎麼做，
主管願意在百忙中撥冗教導你，我只能說你中樂透了，請珍惜！請把握！
主管工作就是太多、時間就是不夠用，才要花錢請你進來幫助他...
若你沒有一顆想學的心，若你沒有想盡一切學習的行動，你只坐在座位上等他有空來教你，
那你就慢慢等吧....等他發現你根本沒用把你fire掉，或是等你自己嫌閒自己閃人吧...><"
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